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Concejal Dice que ‘Fresh & Easy’ Debe Parar Prácticas Antisindicales

Posted By admin On April 7, 2011 @ 12:07 pm In City of Los Angeles,County of Los Angeles,General Noticias,Glassell Park,Northeast Los Angeles | No Comments

Unos cuantos empleados del Noreste de Los Ángeles, respaldados por aliados sindicales, el lunes denunciaron a Fresh & Easy Neighborhood Market por romper sus esfuerzos para ser sindicalizados. La rueda de prensa en Glassell Park se produjo meses después de que la mayoría de los empleados firmaron una petición para convertirse en una tienda con representación del sindicato Trabajadores de Alimentación y Comercio Unidos (United Food & Commercial Workers, o UFCW), de acuerdo con los manifestantes.

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Miembros del sindicato de Trabajadores de Alimentación y Comercio Unidos (United Food & Commercial Workers UFCW) el lunes se unierón a los empleados de Fresh & Easy para exigir derechos para los trabajadores. Foto de EGP por Gloria Angelina Castillo

 

Carlos Juárez y Mike Acuna, ambos empleados de Fresh & Easy y residentes de Highland Park, dicen que 21 de 28 empleados en la tienda local firmaron una petición de apoyo a la sindicalización. Luego, en lugar de ser reconocida como trabajadores sindicalizados, la empresa comenzó a tomar represalias, maltratarlos, reducir sus horas y someterlos a una vigilancia injustificada con cámaras de seguridad.

“Su compromiso a la sindicalización fue algo que le presentaron al gerente en lo que debía haber sido un proceso claro, y ‘fresco y fácil,’ pero fue rechazada por la administración con la decisión de reubicar a los trabajadores, agregar personas a sus listas y encontrar razones para despedirlos para que ya no tengan una mayoría [a favor del sindicato]. Eso esta mal. Eso es una injusticia. Eso está en contra de todo lo que representamos,” dijo el rabino Jonathan Klein, director ejecutivo de Clero y Laicos Unidos por Justicia Económica (CLUE) de Los Ángeles.

Fresh & Easy ha dicho que miembros de la UFCW—y no los empleados de Fresh & Easy en este sitio, están exigiendo que los trabajadores sean sindicalizados—esa es una mentira, dijo Juárez, padre de dos hijos. Juárez ha trabajado en el Fresh & Easy ubicado en Eagle Rock Blvd desde 2008 y quiere ser representado por un sindicato.

El pago inicial de empleado en la cadena de supermercados internacionales es de $10/la hora en California, pero después de trabajar durante tres años en la tienda, Juárez y Acuna dijeron que ellos sólo han recibido un aumento de 90 centavos y son probablemente los trabajadores con salarios más altos en la tienda.

Los dos hombres dicen que se han lesionado en el lugar y eso les a causado pérdida de días de trabajo, lo mismo es verdad para más de una docena de sus colegas quienes también se han lesionado, ellos dicen.

John Getz, organizador de la UFCW, dijo a EGP que Tesco, empresa matriz de Fresh & Easy, es comparable a Walmart en la prolongación de prácticas injustas de trabajo a fin de maximizar las ganancias corporativas.

Hace dos años un informe titulado “Las Dos Caras de Tesco” fue lanzado en el Ayuntamiento de Los Ángeles. El informe mostró que Tesco [Fresh & Easy] permitía negociación colectiva para los empleados en sus tiendas en Inglaterra, pero no en los EE.UU. ni en Corea del Sur. Los miembros del Consejo de Los Ángeles pidieron que Tesco cambiará sus “prácticas contrarias a los trabajadores,” pero lo han hecho, dijo José Sigala, representante legislativo del concejal Richard Alarcón (CD-7).

“Tesco es un ejemplo de la palabra ‘imperialismo’ en su trato a los trabajadores estadounidenses al negarles el derecho a organizarse. Tesco llama a sus tiendas Fresh & Easy—un nombre mejor para las tiendas es Fresh & Sleazy [Fresco & Desaseado],” dijo Alarcón en una declaración escrita leída por Sigala. “Hablemos con nuestros vecinos sobre la razón por la cual las tiendas deben ser llamadas Fresh & Sleazy.”

Los oradores señalaron que la manifestación se llevó a cabo en el aniversario del asesinato de Martin Luther King, que además de ser un líder de derechos civiles también fue defensor de los sindicatos y los trabajadores.

Representantes del Asambleísta Anthony Portantino (Distrito 44) y los concejales de Los Ángeles José Huizar (CD-14) y Eric Garcetti (CD-13) también estuvieron presentes en una muestra de apoyo a los trabajadores de la tienda en Glassell Park.

Lea esta nota EN INGLÉS: L.A. Councilman Calls Store’s Anti-Union Practices ‘Fresh & Sleazy’ [2]

Según su página web, Fresh & Easy ofrece sueldo con base competitivo, todos los empleados son elegibles para un bono trimestral y son elegibles para un paquete de beneficios completo y un 401(K) plan de ahorro para jubilación.

“Sabemos que para tener éxito, necesitamos una mano de obra muy motivada. Hemos creado una cultura positiva, en equipo donde todos son tratados con respeto,” dijo el portavoz de Fresh & Easy Brendan Wonnacott en una declaración escrita. “La decisión de participar en un sindicato es una decisión que sólo puede ser tomada por nuestros empleados—es su derecho democrático.”

Empleados del Fresh & Easy en Glassell Park, que solicitaron ser asociados a un sindicato, fueron aconsejados a seguir la ley National Labor Relations Act y convocar de una elección con voto secreto. “Hasta la fecha, nuestros empleados no han optado por afiliarse a un sindicato o de llevar a cabo una elección con voto secreto,” dijo Wonnacott.


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