Negocio Local Citado por Salarios Atrasados, Daños y Perjuicios

Departamento de Trabajo computa daños para recuperar el doble de los sueldos adeudados por Dahdoul Textiles Inc.

By Servicios EGP

Dahboul Textiles Inc., localizado en la Ciudad de Commerce, ha sido ordenado por el Departamento de Trabajo de EE.UU. a pagar  $260,000 en salarios atrasados a 57 empleados actuales y anteriores, así como otros daños.

El negocio de artículos de hogar debía $130.00 en salarios y fue ordenado bajo un acuerdo a pagar esa misma cantidad por daños y perjuicios.

La empresa con un almacén en 7200 Bandini Blvd. en Commerce, y con una tienda en 1049 S. Los Ángeles Street, en el Centro de Los Ángeles, fue investigado por la División de Horas y Salarios del departamento. Investigadores encontraron que el negocio habían violado premeditadamente las disposiciones de mantenimiento de registros y horas extra de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).

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Los empleados eran pagados como horas normales todas las horas que trabajaban de sobretiempo (por encima de las 40 horas a la semana) violando la FLSA, la investigación reveló.

La directora de la oficina de la División de Horas y Salarios en Los Ángeles Kimchi Bui dijo que haber recuperado el doble para los trabajadores explotados “sirve como advertencia de que los empleadores que tratan de eludir la ley pueden enfrentar graves consecuencias financieras”.

El acuerdo, además de exigir el pago de salarios adeudados y daños, ordena a los empresarios de Dahdoul Textiles a no violar la FLSA de nuevo y se les obliga pagar $10.000 en multas.

Bajo el acuerdo, Dahdoul Textiles debe mostrar capacitación anual a los empleados sobre las leyes laborales federales y debe mostrar a los trabajadores una notificación con los resultados de la investigación del departamento, en zonas muy visibles, y en inglés y español.

La FLSA requiere que a los empleadores paguen por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de su salario por hora regular por cada hora trabajada por encima de las 40 semanales.

Para obtener más información sobre la FLSA, llame al 866-4US-WAGE (487-9243) o a su oficina en Los Ángeles al 213-894-6375. También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd.

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February 28, 2013  Copyright © 2012 Eastern Group Publications, Inc.

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