Empresas de Bell Gardens se Preparan para Contratar a Jóvenes Durante el Verano

By Nancy Martínez, Reportera de EGP

Con el año escolar llegando a su fin, los estudiantes de preparatoria y los menores de edad estarán tocando en las puertas de las empresas locales en busca de un trabajo para las vacaciones de verano. Y algunos negocios de Bell Gardens se están preparando para contratarlos al averiguar más acerca de las leyes del trabajo infantil y al aprender acerca de por qué los adolescentes pueden ser los trabajadores ideales.

La Cámara de Comercio de Bell Gardens fue anfitrión la semana pasada de la mesa redonda que fue dirigida a las empresas locales que buscan contratar empleados jóvenes y pasantes. La consultora de recursos humanos Brenda Trujillo dirigió el evento y platicó acerca de las leyes de trabajo infantil, incluyendo los permisos necesarios por parte del distrito escolar del menor de edad.

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“Es tiempo de verano y verán una gran cantidad de jóvenes que llegarán a tocar su puerta”, Trujillo dijo a los asistentes. “Y todos quieren que ese permiso codiciado.”

Elena Reed, supervisora de servicios profesionales para el Distrito Escolar Unificado de Montebello (MUSD), trabaja con los estudiantes para ayudarles a obtener el permiso de la escuela requerido para trabajar legalmente como un menor de edad.

“Los estudiantes tienen que visitar su centro de capacitación de carrera en su preparatoria que ofrecen preparación y programas que pueden abrirles las puertas”, dijo Reed acerca de los estudiantes interesados en obtener empleo durante el verano.

Trujillo dijo a EGP que los trabajadores jóvenes también deben ponerse en contacto con su distrito escolar para ver qué opciones de trabajo tienen y para aprender más sobre las leyes que se aplican a ellos como las restricciones de horas, para que no sean estafados por sus empleadores, que a veces se pueden aprovechar de los trabajadores jóvenes.

Trujillo también platicó acerca de las restricciones de edad en ciertos trabajos como lugares que sirven alcohol, así como multas de hasta $10.000 para las empresas que no toman precauciones para proteger a sus empleados.

Según Trujillo, los menores de edad tienen un mayor riesgo de ser herido o lastimado en el sitio de trabajo. Las estadísticas por la California Ley del Trabajo 2013, indican que 1 de cada 4 niños en los Estados Unidos que tienen empleo son perjudicados debido a una enfermedad o lesión causada en el lugar de trabajo.

Leticia D. Chacón, directora ejecutiva de la Asociación de Servicios Humanos ubicada en Bell Gardens, dice que es importante contratar a los jóvenes porque ellos son el futuro de nuestra comunidad.

“Todas las comunidades deberían contratar a los estudiantes, ya que ellos ayudan a la comunidad a crecer”, dijo Chacón. “Si usted les enseña como trabajar bien, la comunidad va a crecer y será más fuerte después.”

Trujillo dijo que los jóvenes empleados tienden ser dispuestos a aprender y fácil de moldear.

“Usted puede darle dirección y posiblemente una carrera a un adolescente que no tiene dirección”, ella dijo.

La presidenta de la cámara Susan C. Smith, CEO y presidente de Loan And Jewelry Co. en Bell Gardens, ha tenido un empleado por más de 20 años que comenzó a trabajar para ella a una edad temprana. La clave para conseguir un empleo, ella dijo, es que la juventud debe ser profesional, asumir la responsabilidad, tienen que llegar a tiempo y ser conscientes de su apariencia.

“Una vez que consiguen el trabajo, pueden recoger numerosas habilidades,” dijo Smith. “Se les prepara para la vida.”

Empleos de servicios al por menor y restaurantes son muy populares entre los adolescentes, ya que tienen la flexibilidad con el horario, pero Trujillo aconseja a los menores a buscar un empleo en un oficio que les gusta y averiguar si contratan menores de edad o si ofrecen pasantías a los jóvenes.

Esmeralda Peralta, quien trabaja en el departamento de Recursos Humanos en la clínica Family Health Care Centers of Greater Los Angeles en Bell Gardens, asistió al evento para centrarse en las leyes que pertenecen a estudiantes voluntarios.

“No tenemos voluntarios en este momento, pero sé que el verano se acerca y los estudiantes llegarán a nuestras puertas para preguntar si tenemos algún trabajo voluntario”, dijo Peralta. “Quiero asegurarme de que sé las leyes antes de contratarlos.”

Elizabeth Davis, directora de contador de la compañía Quality Lift and Equipment con sede en Santa Fe Springs, dijo que al contratar a los estudiantes y los menores de edad, el negocio podría enseñarles como ser más orientadas hacia los negocios para ayudar a su comunidad.

“A cambio [las empresas] obtendrán alguien energético y capaz de aprender,” ella dijo.

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May 30, 2013  Copyright © 2012 Eastern Group Publications, Inc.

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