Nueva Ley Otorga Derechos Laborales Básicos a las Trabajadoras Domésticas

By Luis Uribe, Servios EFE

Líderes defensores de los inmigrantes calificaron el 27 de septiembre de acto justo e histórico la firma del gobernador de California, Jerry Brown, de la ley que otorga derechos laborales básicos a las trabajadoras domésticas que cuidan de otras personas.

La firma otorgada ayer a la ley por el Gobernador Brown, concluye ocho años de lucha por lograr derechos similares para estas trabajadoras señaló a Efe Xiomara Corpeño, directora de Organización de la Coalición por los Derechos Humanos de los Inmigrantes de Los Ángeles (CHIRLA), una de las principales organizaciones promotoras de la medida.

“Es una lucha desde el 2005 que ya cumplió ocho años”, señaló Corpeño. “Nos sentimos muy animadas. Sabemos que solamente es un paso pero muy importante porque hasta ahora no se había dado en California”.

La activista destacó también que “esta ley va mucho más allá que la de Nueva York que fue la primera carta de derechos que se aprobó en un estado”, y explicó que obliga el pago de horas extras luego de que una persona que cuida a otros, trabaje más de nueve horas diarias o 45 horas a la semana.

La nueva ley, conocida como “Acta de Derechos de las Trabajadoras Domésticas” beneficia, según la exposición de motivos de su ponente, el asambleísta demócrata Tom Ammiano y que tuvo como coautor al senador demócrata Kevin de León, a aproximadamente 200.000 trabajadores en el Estado Dorado.

“Se calcula que en Los Ángeles son alrededor de 20.000 personas y un total de 200.000 en todo el estado, aunque ése, en mi opinión, es un estimado muy conservador y creemos que muchas más personas se van a beneficiar de la nueva ley”, destacó Corpeño.

“Me satisface haber podido desempeñar un papel en este logro histórico para los trabajadores domésticos”, señaló en un comunicado el asambleísta Ammiano para celebrar la firma de la ley que entrará en vigor el primero de enero del 2014.

“Hemos empujado esta ley por algunos años y es tiempo de que reciban pago por las horas extras de su duro trabajo. Con esto y el nuevo salario mínimo, California puede ahora retomar su lugar como líder de los derechos de los trabajadores”, agregó el legislador.

Para la Alianza Nacional de Trabajadoras Domésticas (NDWA) de California, este es un punto de partida para buscar el beneficio de las trabajadoras domésticas en otros estados del país.

“Hay varios estados donde se presentará (una) legislación (similar) el año que viene: Massachusetts, Illinois, Washington y a lo mejor Ohio y Oregón”, explicó a Efe, Andrea Mercado, directora de campañas y cofundadora de NDWA.

El pago de horas extras contemplado en la nueva ley, se aplica a personas que trabajan permanentemente en el cuidado de otros como niñeras, o a quienes cuidan de ancianos o de personas con discapacidades.

No obstante, es importante diferenciar que la ley de California distingue claramente entre “babysitter” y “nanny”, señaló Corpeño.

“Hay que hacer la distinción entre ‘babysitter’ que es una persona que hace un trabajo muy ocasionalmente y una persona que cuida a uno o varios niños diariamente, a la que la ley señala como una ‘nanny’”, enfatizó, al resaltar que la ley se refiere -en ese caso- a las nannies y no a las niñeras ocasionales.

Para lograr la firma del gobernador, se suprimieron otros beneficios que contemplaba el proyecto inicial -como los descansos compensatorios y el derecho a ocho horas de sueño ininterrumpido- y se estableció un límite hasta el 2017, después del cual la ley deberá ser reafirmada por los legisladores.

 

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October 3, 2013  Copyright © 2012 Eastern Group Publications, Inc.

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