Feuer Goes After Carl’s Jr. for Wage Theft

June 29, 2017 by · Leave a Comment 

Los Angeles City Attorney Mike Feuer announced Monday that he is taking legal action against the Carl’s Jr. fast-food chain for alleged wage theft.

The company is accused of failing to pay 37 workers at seven of its Los Angeles locations the minimum wage of $10.50 per hour from July through December of last year.

Carl’s Jr. is facing a possible total of $1.45 million in restitution and penalties. Feuer said the alleged lost wages totaled over $5,000, but a fine is assessed each day the wage is unpaid, and the company is also facing more fines for allegedly failing to allow investigators access to employees and for not posting required signage about minimum wage laws.

“L.A. law is clear: Employees must be paid at least the minimum wage. Anything less is a slap in the face to workers struggling to make ends meet. This is a major corporation that should know the rules,” Feuer said. “Our offices will always aggressively stand up for workers to ensure they get the wages they’re owed, and all the protections and benefits the law demands.”

Feuer said the case stemmed from a complaint made by a Carl’s Jr. employee, which triggered an investigation by the city’s Office of Wage Standards.

Carl’s Jr. did not immediately respond to a request to comment.

“The minimum wage is a legally established threshold below which employers may not venture to pay their workers,” said John Reamer, who oversees the Office of Wage Standards as head of the Bureau of Contract Administration. “The minimum wage was established to ensure economic equity and opportunity, and the Office of Wage Standards will continue to partner with the city attorney to regulate and enforce compliance with the law.”

Feuer said that Carl’s Jr. sent his office documentation Monday showing it had paid its workers for the lost wages and that his office was still working to verify the paperwork.

The money Carl’s Jr. is being ordered to pay is $910,010 in penalties to the 37 employees no later than July 24, and $541,423 in penalties and fines for allegedly violating the minimum wage law, failing to post the required notice at two locations and failing to provide investigators access to interview employees at two locations.

Feuer said Carl’s Jr. has a right to appeal the legal action, but failure to make payments could result in a civil action or a lien against Carl’s Jr. properties in the city alleged to be involved in the wage theft.

Feuer Acusa a Carl’s Jr. de Robar Salarios

June 29, 2017 by · Leave a Comment 

El fiscal de la cuidad de Los Ángeles, Mike Feuer, anunció el lunes que esta tomando acciones legales contra la cadena de comida rápida de Carl’s Jr. por presunto robo de salarios.

La compañía es acusada de no pagar a 37 trabajadores en siete de sus locaciones en Los Ángeles el salario mínimo de $10.50 por hora de julio a diciembre del año pasado.

Carl’s Jr. se enfrenta a un posible total de $1.45 millones en restitución y sanciones. Feuer dijo que los supuestos salarios perdidos ascendieron a más de 5 mil dólares, pero una multa se cobra cada día que el salario no es pagado y la compañía también enfrenta más multas por presuntamente no permitir que los investigadores tengan acceso a los empleados y no publicar letreros sobre las leyes del salario mínimo.

“La ley de Los Ángeles es clara: los empleados deben ser pagados por lo menos el salario mínimo. Cualquier cosa menos es una bofetada a los trabajadores que luchan para llegar a fin de mes. Esta es una corporación importante que debe conocer las reglas”, dijo Feuer. “Nuestras oficinas siempre se defenderán agresivamente para que los trabajadores se aseguren de que obtienen los salarios que se les deben y todas las protecciones y beneficios que la ley exige”.

Feuer dijo que el caso provenía de una queja hecha por un empleado de Carl’s Jr., lo que desencadenó una investigación por la Oficina de Normas de Salario de la cuidad.

Carl’s Jr. no respondió inmediatamente a una solicitud de comentario.

“El salario mínimo es un umbral legalmente establecido por debajo de cual los empleadores no pueden aventurarse a pagar a sus trabajadores”, dijo John Reamer, que supervisa la Oficina de Normas de Salario como jefe de la Oficina de Administración de Contratos. “El salario mínimo se estableció para garantizar la equidad economía y la oportunidad, y la Oficina de Normas de Salario continuará asociándose con el abogado de la cuidad para regular y hacer efectivo el cumplimento de la ley”.

Feuer dijo que Carl’s Jr. le envió la documentación a su oficina el lunes mostrando que habían pagado a sus trabajadores por los salarios perdidos y que su oficina todavía estaba trabajando para verificar el papeleo.

El dinero que Carl’s Jr. tiene que pagar es de $910,010 en multas a los 37 empleados a más tardar el 24 de julio y $541,423 en sanciones y multas por supuestamente violar la ley de salario mínimo, no publicar el aviso requerido en dos lugares y no proporcionar a los investigadores el acceso para entrevistar a los empleados en dos locaciones.

Feuer dijo que Carl’s Jr. tiene el derecho de apelar la acción legal, pero el no hacer pagos podría resultar en una acción civil o un embargo preventivo contra las propiedades de Carl’s Jr. en la cuidad que supuestamente están involucradas en el robo de salarios.

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