Edward James Olmos Apoya Boicot de Empleados de El Super

November 30, 2015 by · Leave a Comment 

El cineasta y activista de origen mexicano Edward James Olmos y decenas de clientes de El Super apoyaron la semana pasada en Los Ángeles, el boicot que los trabajadores mantienen contra la cadena de supermercados para lograr mejores condiciones, salarios y beneficios laborales.

“Apoyo el derecho de los trabajadores a un contrato justo en El Super y me uno en apoyo al boicot contra El Super hasta que los empleados logren el respeto que se merecen”, dijo Edward James Olmos.

Los empleados decidieron pedir el apoyo de los consumidores en la semana de Acción de Gracias, fecha en que las ventas aumentan de forma dramática.

El actor y activists Edward James Oleos (izq.) apoya a trabajadores de El Super. (UFCW)

El actor y activists Edward James Oleos (izq.) apoya a trabajadores de El Super. (UFCW)

“Hacemos parte de la comunidad y necesitamos que nos respalden en esta lucha que un día puede ser la de ellos”, advirtió a Efe Fermín Rodríguez, quién logró que le restituyeran su puesto como cajero.

La disputa entre los trabajadores y la compañía, que lleva más de un año, inició cuando fracasaron las negociaciones sobre las condiciones de un nuevo contrato.

El Super implementó su borrador final en septiembre del 2014, haciendo caso omiso a las peticiones de los empleados. La propuesta afecta aproximadamente a 600 empleados en las siete tiendas sindicalizadas.

Las manifestaciones han sido organizadas por el Local 770 del Sindicato Internacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW), uno de los más fuertes en Los Ángeles contra una cadena de supermercados desde la protagonizada contra Walmart en 2012.

La compañía Mexicana Grupo Comercial Chedraui, dueña de El Super, tiene al menos 50 locales en el suroeste de Estados Unidos.

“La filial de El Super en México obtuvo ganancias de más de 100 millones de dólares el año pasado, los trabajadores contribuyeron en este éxito, ya es tiempo que se sientan a negociar de buena fe”, reclamó Ricardo Icaza, presidente del Local 770 UFCW.

Varios de los empleados, que piden mejores salarios y beneficios, son inmigrantes hispanos que deben enviar remesas a sus países de origen.

“Yo tengo que enviar dinero a mis padres que ya pasan de los 70 años, y con lo que gano no me alcanza para vivir y cumplir con la remesa”, afirmó Rodríguez, oriundo del Estado de México.

Olmos pidió a la comunidad trabajadora respaldar la causa de estos 600 empleados, que incluso han sido arrestados por participar en varias acciones en actos de desobediencia civil.

“Quieren que dejemos la lucha, pero no lo haremos porque lo que estamos pidiendo es justo, 40 horas de trabajo y horarios fijos, eso no es mucho”, enfatizó Rodríguez.

Manifestantes Arrestados Tras Realizar Desobediencia Civil contra El Súper

November 25, 2015 by · Leave a Comment 

Más de una docena de manifestantes fueron arrestados la semana pasada después de formar un círculo de oración en medio de la concurrida avenida César E. Chávez en el Este de Los Ángeles en protesta contra la cadena de supermercados El Súper.

Cientos de personas, entre ellos trabajadores de la cadena, sindicalistas, líderes de la comunidad y clérigos se reunieron el 18 de nov. por la tarde en una acción de desobediencia civil pacífica y vigilia en la transitada intersección de los “Cinco Puntos” cerca de la tienda El Súper.

Los manifestantes están pidiendo a directivos de El Súper—filial del Grupo Comercial Chedraui de México—llegar a un acuerdo laboral justo en víspera de la reanudación de las negociaciones contractuales.

Más de una docena de manifestantes fueron arrestados la semana pasada después de formar un círculo de oración en medio de la concurrida avenida César E. Chávez. (UFCW)

Más de una docena de manifestantes fueron arrestados la semana pasada después de formar un círculo de oración en medio de la concurrida avenida César E. Chávez. (UFCW)

Entre los arrestados se encontraba Flora Castañeda, una cajera de El Súper en Los Ángeles quien dijo que para que haya un cambio se requiere que las personas como ella levanten la voz.

“Yo no quiero ser arrestada pero si nosotros no nos levantamos por nosotros mismos, todo va a seguir igual”, dijo la madre soltera de tres hijos y empleada de El Súper por más de once años.

Castañeda es una de los aproximadamente 600 empleados que son miembros del Sindicato Internacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW), que trabajan para la cadena de tiendas El Súper.

Por más de dos años, estos trabajadores sindicalizados han estado buscando un acuerdo con la empresa que les asegure 40 horas garantizadas para los empleados de tiempo completo, suficientes días por enfermedad pagados, protecciones por antigüedad, salarios justos, beneficios de cobertura médica accesible, el derecho a organizarse sin represalias y respeto en los lugares de trabajo.

En julio pasado, El Súper entabló un convenio con el Gobierno de EE.UU. para resolver los cargos de la Junta Nacional de Relaciones Laborales de que la empresa violó los derechos laborales de los trabajadores, protegidos a nivel federal. La compañía acordó regresar a la mesa de negociaciones y negociar de buena fe un nuevo contrato con el sindicato UFCW.

La empresa acordó negociar un total de cinco ocasiones, en el transcurso de cuatro meses pero El Súper, incluso no ha cumplido su obligación de proporcionar la información legal necesaria para negociar, según representantes de la UFCW.

El 12 de noviembre, una coalición multinacional presentó quejas ante el gobierno federal de EE.UU. argumentando que Chedraui—compañía matriz de El Súper—está violando el acuerdo laboral del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) y los lineamientos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) al participar en presuntos “abusos a los derechos de los trabajadores” en Estados Unidos y México.

María Brenes, Directora Ejecutiva de la organización la Lucha del Pueblo (InnerCity Struggle), dijo durante la manifestación que precedió a la acción de desobediencia civil pacífica: “Estoy muy orgullosa de estar aquí en solidaridad con los trabajadores de El Súper y mis compañeros líderes de esta comunidad que estamos aquí protestando contra la manera irresponsable y vergonzosa de la empresa de hacer negocios en nuestras comunidades”.

Hasta el momento no ha habido respuesta por parte de El Súper ante tales acusaciones.

Trabajadores Apoyan Legislación Contra el Robo de Salarios

August 27, 2015 by · Leave a Comment 

Trabajadores de las aerolíneas, restaurantes, limpieza y conserjes fueron algunos de los participantes que se dieron cita en la preparatoria Franklin en Highland Park la semana pasada para ayudar a promover, apoyar y aprobar un proyecto de ley que pondría fin al robo de salarios.

Los grupos llegaron a la reunión para escuchar al senador interino Kevin de León hablar sobre su legislación SB 588, la Ley de Pago Justo, lo que fortalecería la capacidad del Comisionado de Trabajo del Estado para cobrar los salarios adeudados a trabajadores.

Read this article in English: Workers Back Anti-Wage Theft Bill

Empleados que trabajan duro no deberían tener que pasar hambre o vivir en lugares con mucha gente, debido a la falta de ingresos, dijo De León quien representa a Highland Park, Vernon y Boyle Heighs.

“Es criminal que [los empresarios] roben sus salarios”, dijo. “¿Por qué? Debido a que usted tiene que pagar sus cuentas, la educación de sus hijos, usted necesita el dinero para sobrevivir”.

En California solamente, uno de cada tres trabajadores recibe menos del salario mínimo y cada semana en Los Ángeles hay alrededor de $26.5 millones en violaciones de robo de salario, según la Coalición de Salario Justo en California.

Largas filas, la barrera del idioma y los días de trabajo perdidos previenen a muchos empleados de pelear por sus salarios perdidos. Además, el sistema para cobrar los salarios pendientes de pago a los trabajadores es muy complicado e ineficaz.

Los que hacen un reclamo y ganan, de acuerdo con la coalición, rara vez son compensados.

“Cinco de cada seis trabajadores que ganan sus casos de robo nunca ven un centavo”, debido a la complejidad del proceso, afirma la coalición.

“Esta es una situación que sucede todos los días en California y los empleadores se han salido con la suya”, David Huerta, presidente de SEIU le dijo a EGP.

Personas se manifiestan afuera de la tienda El Super en Highland Park después de asistir a la reunión con el senador Kevin de Leon apoyando la legislación contra el robo de salarios. (Foto de EGP por Jacqueline García)

Personas se manifiestan afuera de la tienda El Super en Highland Park después de asistir a la reunión con el senador Kevin de Leon apoyando la legislación contra el robo de salarios. (Foto de EGP por Jacqueline García)

Algunos ejemplos de robo de salarios incluyen empleadores que pagan menos del salario mínimo, el pago a trabajadores de menos horas a las que originalmente trabajan, clasificación errónea de los trabajadores como contratistas independientes o no pagar las horas como lo requiere la ley.

“Este problema se agrava con los trabajadores indocumentados porque se convierten en víctimas silenciosas”, aseveró Huerta.

Un estudio en 2010 del Centro de Trabajo de la Universidad de California en Los Ángeles descubrió que los trabajadores de bajos salarios locales fueron despojados de cerca de $1 billón en salarios por año.

El robo de salario no sólo hace daño financieramente, sino que también afecta a la salud y el bienestar de los trabajadores en empleos con bajos salarios y a sus familias que viven en malas condiciones de vida, dijo la investigadora Fabiola Santiago de Human Impact Partners.

“Cuando los trabajadores experimentan robo de salarios, no tienen dinero para poner comida saludable en su mesa”, lo que conduce a la ansiedad, estrés y depresión, dijo. “El ingreso es la determinación más fuerte de la salud”, agregó.

De León le dijo a EGP que es hora de poner las protecciones legales en su lugar para que los salarios de los trabajadores no sean robados y “que puedan vivir una vida mejor para ellos y para sus hijos”.

“La vida es bastante difícil, pero que sus salarios sean robados por las grandes corporaciones es criminal”, dijo el senador.

La SB 588 identifica a empresas que deben dinero a los empleados. Reduce el abuso de las leyes corporativas al no permitir que las empresas que se escondan detrás de subcontratistas o cambien de nombre y se le da al Comisionado del Trabajo la facultad de cobrar por el trabajador, de acuerdo con el proyecto de ley.

De León está abogando para aprobar la SB 588 y espera que llegue al escritorio del gobernador para septiembre.

En un acto simbólico, después de la reunión, los trabajadores y simpatizantes marcharon a la tienda de El Súper en Highland Park, que fue sancionada recientemente por el Comisionado de Trabajo del Estado después de una investigación que descubrió “una serie de problemas”, incluyendo malas condiciones de trabajo y violaciones de salarios.

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Empleado de El Súper Regresa a Su Puesto Tras Fallo de Juez Federal

August 10, 2015 by · Leave a Comment 

El trabajador Fermín Rodríguez retornó el domingo a su puesto de trabajo en un local de Los Ángeles de la cadena de supermercados El Súper, tras el fallo de un juez federal que ordenó la restitución del empleado despedido de la compañía siete meses atrás.

“(Un) juez federal ordenó que me reinstalen hoy [domingo] a mi puesto de trabajo y que me paguen los sueldos atrasados, por lo que estoy muy contento”, expresó a Efe Rodríguez, quien es miembro del Local 770 del Sindicato de Trabajadores de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW).

Fermin

Fermín Rodríguez retornó a su puesto de trabajo en El Súper el domingo acompañado de miembros del sindicato. (Foto cortesía de Ruben Tapia)

Según relató a Efe, el empleado con 9 años de antigüedad trabajaba en la sucursal número 13 de la cadena El Súper, localizado en el sur de Los Ángeles, y fue despedido el 8 de enero de este año por “pelear por los derechos de los trabajadores y pedir un mejor salario”.

El pasado 30 de julio, el juez federal George H. King falló a favor de la restitución inmediata del trabajador, una decisión que se produjo poco después de que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) solicitara hace varias semanas la ejecución de la normativa “10j”, unas medidas cautelares de carácter urgente, contra la cadena de supermercados.

Rigoberto Valdez, vicepresidente de la filial Local 770 de UFCW, señaló a Efe que los sindicalistas “están felices por la restitución de Fermín, pero él es sólo el primero de 8 trabajadores despedidos que estamos exigiendo les regresen a su puesto de trabajo”.

Ante la decisión del juez, El Súper ratificó su compromiso de regresar a la mesa de negociaciones el 18 de agosto y de firmar un nuevo contrato sindical para resolver la situación de cerca de 600 trabajadores de siete tiendas de la cadena en California, cuyo contrato laboral terminó en septiembre de 2013.

“Con esa otra orden los 600 trabajadores sindicalizados de El Súper tienen esperanzas de un contrato justo, sueldos dignos, turnos de 40 horas y beneficios para todos”, reveló Valdez.

Rodríguez retomó su puesto de trabajo el domingo acompañado de una treintena de sindicalistas que cantaban consignas, y entre las que se encontraba Geraldi Ortíz, despedida de la misma tienda.

“A mí me despidieron el 14 de enero de 2015, porque al cerrar caja me faltaron 20 dólares con 43 centavos”, le dijo a Efe Ortiz quien calificó su despido de “injusto”.

El Súper es una cadena de supermercados con más de 40 tiendas localizadas en California, Arizona y Nevada.

Efe trató de obtener sin éxito alguna reacción por parte de voceros de El Súper.

Juez Federal Falla A Favor de Trabajadores de El Súper

August 6, 2015 by · Leave a Comment 

Un juez federal de Los Ángeles ha ordenado la restitución inmediata de Fermín Rodríguez en su puesto laboral tras ser despedido ilegalmente por El Súper por reivindicar y ejercer sus derechos sindicales, según confirmó el viernes el trabajador en entrevista con Efe.

“Esto es una gran victoria y una gran justicia”, aseguró Rodríguez. “He tenido la oportunidad de hablar con mis compañeros el día de hoy y están muy contentos y agradecidos que por fin llegó la justicia para todos, no sólo para mí”, agregó.

El fallo del magistrado George H. King, se produce después de que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) solicitara hace varias semanas la ejecución de la normativa “10j”, unas medidas cautelares de carácter urgente contra la cadena de supermercados.

Rodríguez, que trabajaba de cajero en una de las tiendas que la empresa tiene en Los Ángeles, deberá reincorporarse a su puesto laboral en el plazo de cinco días desde la emisión del jueves del dictamen judicial.

El magistrado también ha obligado a la compañía a reinstaurar la antigua política corporativa de vacaciones, que fue modificada para limitar los días de descanso de los empleados.

“Si un trabajador perdió una semana de vacaciones, ahora se tiene que regresar o se tiene que pagar”, explicó Rigoberto Valdez, vicepresidente del Local 770 del Sindicato de Trabajadores de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW).

Durante la vista ante el juez, El Súper ratificó su compromiso de regresar a la mesa de negociaciones el 18 de agosto y de firmar un nuevo contrato sindical para resolver la situación de cerca de 600 trabajadores de siete tiendas de la cadena en California, cuyo contrato laboral terminó en septiembre de 2013.

“Esperamos que una vez que se firme el nuevo contrato, los trabajadores que no están sindicalizados quieran unirse al sindicato y recibir los mismos beneficios que el resto de trabajadores”, aseguró Valdez, que también aclaró que aunque el dictamen es apelable, “muy rara vez se otorga esa decisión y muy rara vez se apela”.

Aumenta la Presión de Empleados Contra El Súper

July 9, 2015 by · Leave a Comment 

Las autoridades de California impusieron el viernes una multa de $180,668 dólares a la cadena de supermercados “El Súper” por impago salarial a los trabajadores, según informaron a EFE portavoces sindicales.

Rigoberto Valdez, vicepresidente del Local 770 del Sindicato de Trabajadores de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW), confirmó la sanción y afirmó que “los supervisores y administradores del Súper han abusado de los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados”.

Según dijo Valdez, los trabajadores de esta cadena de supermercados denunciaron jornadas laborales de más de ocho horas, y sin embargo “no se les paga por encima de las ocho horas”.

“Este es un buen paso para que El Súper entienda que tiene que obedecer la leyes, respetar a los trabajadores y tratarlos con dignidad. Esperemos que este tipo de robo salarial pare”, agregó Valdez.

Empleados y partidarios se manifiestan frente a la sede de El Súper en Paramount. (Cortesía de Colyn Messecar)

Empleados y partidarios se manifiestan frente a la sede de El Súper en Paramount. (Cortesía de Colyn Messecar)

“Todas estas tiendas operan con poco personal y los supervisores nos daban más trabajo del que podíamos cubrir durante nuestros turnos regulares,” dijo Antonio Jiménez quien trabajó por casi dos años como panadero en la tienda El Súper número 18 en Highland Park.

“El Súper no me daba suficientes horas y yo me sentía presionado a trabajar fuera de mi horario de entrada y salida para poder terminar con mis responsabilidades de trabajo que me encomendaban”, agregó.

La sanción se produce después de una investigación realizada por la Comisión Laboral de California a raíz de las quejas y denuncias presentadas por los empleados a través del sindicato.

La Comisión tomó declaraciones de cincuenta trabajadores, algunos sindicalizados y otros no, y examinó sus alegaciones, concluyendo que se habían producido veinte violaciones a la ley laboral estatal por parte de la cadena de supermercados.

“Parte de la multa irá a pagar a los veinte trabajadores a los que no se les pagó lo que les pertenece”, aclaró Valdez.

Asi mismo, cientos de trabajadores y líderes sindicales protestaron el martes frente a decenas de tiendas de supermercados El Súper en distintos puntos del sur de California, Arizona y Nevada, según informaron a Efe fuentes del Local 770 de la UFCW.

Decenas de caravanas de trabajadores, activistas y organizaciones simpatizantes se manifestaron frente a los negocios con pancartas en mano y gritando consignas como “¿Qué queremos? Justicia. ¿Cuándo la queremos? Ahora”.

“Ahora estamos realizando acciones contra El Súper en 40 de las 49 tiendas que tiene en tres estados, 33 en California, cuatro en Nevada y tres en Arizona”, aseguró Valdez.

“Entregamos una carta de gran tamaño con firmas de trabajadores a los representantes de las tiendas”, comentó a Efe Lidia Flores, cajera de la tienda de El Súper en Arleta, California, que cuenta con unos 130 empleados sindicalizados.

“Los trabajadores tienen miedo a quejarse y de pedir la ayuda al sindicato porque les pueden despedir y tomar represalias contra ellos”, añadió.

La jornada de movilización tuvo su punto álgido a las 4pm en Paramount, cuando cerca de quinientas personas continuaron manifestándose frente a la sede de Corporación Bodega Latina, la empresa filial de El Súper.

El conflicto laboral tendrá una nueva cita con los tribunales el 20 de julio, cuando un juez federal de Los Ángeles se pronuncie sobre las presuntas infracciones y violaciones laborales de las que se acusa a la empresa.

“Queremos que regresen a la mesa de negociaciones antes de que el juez escuche el caso,” dijo Valdez agregando que la mayoría de los 50 trabajadores que presentaron la demanda contra la empresa no están sindicalizados”.

“Queremos que se regrese a sus puestos a los trabajadores despedidos y que se dé el salario robado a los trabajadores que se les debe”, apuntilló Valdez.

El Súper es Multado Por Impago Salarial a Empleados

July 6, 2015 by · Leave a Comment 

Las autoridades de California impusieron el viernes una multa de $180,668 dólares a la cadena de supermercados “El Súper” por impago salarial a los trabajadores, según informaron a EFE portavoces sindicales.

Rigoberto Valdez, vicepresidente del Local 770 del Sindicato de Trabajadores de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW), confirmó la sanción y afirmó que “los supervisores y administradores del Súper han abusado de los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados”.

Según dijo Valdez, los trabajadores de esta cadena de supermercados denunciaron jornadas laborales de más de ocho horas, y sin embargo “no se les paga por encima de las ocho horas”.

“Este es un buen paso para que El Súper entienda que tiene que obedecer la leyes, respetar a los trabajadores y tratarles con dignidad. Esperemos que este tipo de robo salarial pare”, agregó Valdez.

La sanción se produce después de una investigación realizada por la Comisión Laboral de California a raíz de las quejas y denuncias presentadas por los empleados a través del sindicato.

La Comisión tomó declaración a cincuenta trabajadores, algunos sindicalizados y otros no, y examinó sus alegaciones, concluyendo que se habían producido veinte violaciones a la ley laboral estatal por parte de la cadena de supermercados.

“Todas estas tiendas operan con poco personal y los supervisores nos daban más trabajo del que podíamos cubrir durante nuestros turnos regulares,” dijo Antonio Jiménez quien trabajó por casi dos años como panadero en la tienda El Súper #18 en Highland Park.

“El Súper no me daba suficientes horas y yo me sentía presionado a trabajar fuera de mi horario de entrada y salida para poder terminar con mis responsabilidades de trabajo que me encomendaban”, agregó.

“Parte de la multa irá a pagar a los veinte trabajadores a los que no se les pagó lo que les pertenece”, aclaró Valdez.

El conflicto laboral tendrá una nueva cita con los tribunales el 20 de julio, cuando un juez federal de Los Ángeles se pronuncie sobre las presuntas infracciones y violaciones laborales de las que se acusa a la empresa.

“El Súper no ha regresado a la mesa de negociación y por eso estamos esperando a que eso lo decida el juez”, recalcó el sindicalista.

“La mayoría de los 50 trabajadores que presentaron la demanda contra la empresa no están sindicalizados”, matizó.

El 7 de julio a las 4pm, los trabajadores participarán en una jornada de protesta frente a la sede central de “El Súper” en Paramount, California.

Trabajadores y Activistas Protestan Contra El Súper en Highland Park

June 18, 2015 by · Leave a Comment 

Centenares de trabajadores, activistas y líderes sindicales participaron el miércoles en las calles de Highland Park en una protesta contra las presuntas violaciones laborales por parte de la cadena de supermercados El Súper.

“Es importante que la compañía mejore las horas de los trabajadores, dé sueldos dignos y nos regresen a nuestros puestos de trabajo porque fuimos despedidos injustamente”, aseguró a Efe Fermín Rodríguez, un excajero de la cadena.

El exempleado fue despedido en enero de este año y ya emprendió acciones legales contra la compañía por presunto despido injustificado.

“Fui despedido por ser un líder y pedir que mejoraran nuestras condiciones laborales y el gobierno ha investigado mi despido no justificado y me ha dado la razón”, explicó.

Protestantes contra El Súper piden mejoras laborales. (Cortesía de UFCW770)

Protestantes contra El Súper piden mejoras laborales. (Cortesía de UFCW770)

Hace unos días, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) halló presuntas violaciones laborales a varios trabajadores de El Súper y solicitó la ejecución de la normativa 10j, medidas cautelares inmediatas contra esta cadena de supermercados.

La 10j exige la restitución de Rodríguez en su puesto laboral, que los directivos de El Súper regresen a la mesa de negociaciones y que se renueve el contrato sindical que terminó en septiembre de 2013 para cerca de 600 trabajadores.

El próximo 13 de julio, un juez federal escuchará los alegatos de la acusación y la defensa y determinará si las presuntas violaciones son lo suficientemente graves como para acceder a la petición de la acusación y ejecutar la 10j de forma inmediata.

En paralelo a la petición de medidas cautelares, el conflicto laboral sigue su curso en la corte federal, donde se están llevando audiencias para determinar la magnitud de las presuntas violaciones a los trabajadores de El Súper.

Durante la protesta del miércoles, concurrida por unas 500 personas, Rodríguez hizo un llamado al pueblo para que se solidarice con la situación que atraviesan él y sus compañeros.??”Que nos apoye nuestra comunidad”, dijo el querellante.

“Ahora estamos haciendo un boicot a las tiendas del Súper para tener días de enfermedad, un pago digno y respeto en el trabajo”, recalcó.

Acto seguido, Rodríguez y otros trabajadores entregaron al director de la tienda en Highland Park una petición con alrededor de 25,000 firmas para exigir la restitución laboral de los empleados.

La marcha, organizada por el Local 770 del Sindicato Internacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW), es la más enérgica contra una tienda de alimentación desde la protagonizada contra Walmart en 2012.

Cadena de Supermercados El Súper Enfrenta Investigación

June 4, 2015 by · Leave a Comment 

Tras realizar una investigación por presuntas violaciones laborales a varios grupos de trabajadores de El Súper, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha solicitado medidas cautelares inmediatas contra esta cadena de supermercados afincada en California, según explicó el martes a Efe el portavoz de la Junta, Rigo Valdez.

La medida solicitada, denominada “10j”, exige que se restituya en su puesto a Fermín Rodríguez, quien trabajó de cajero en una tienda de Los Ángeles durante diez años, y fue despedido el pasado mes de enero “por articular las quejas de todos ante los jefes”.

Además, la “10j” exige que El Súper regrese “inmediatamente a la mesa de negociaciones” y que se firme “un contrato justo que resuelva las preocupaciones de nuestros miembros”, según manifestó Ricardo Icaza, presidente del Local 770 del Sindicato Internacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW).

El portavoz de NLRB recalcó que la decisión de la agencia gubernamental de solicitar la “10j” es una decisión “histórica” e “inusual” y que se debe a las “graves violaciones laborales que se han encontrado”.

Hoy jueves, un juez federal escuchará los alegatos de la acusación y la defensa y determinará si las presuntas violaciones son lo suficientemente graves como para acceder a la petición de la acusación y ejecutar la “10j” de forma inmediata.

Si las medidas cautelares se desestiman, el conflicto laboral tendrá una nueva cita con la justicia el próximo 8 de junio, donde otro juez federal decidirá la magnitud de las presuntas violaciones a trabajadores de El Súper.

“La decisión de la Junta Laboral de tomar esta extraordinaria y extrema acción en busca de un alivio judicial inmediato en contra de la supresión ilegal de los derechos de sus trabajadores sindicalizados por parte de El Súper es una tremenda victoria”, aseguró Icaza.

Por otro lado, se ha convocado para hoy jueves en la capital mexicana una protesta que reunirá a trabajadores, académicos, sindicatos y organizaciones no lucrativas para manifestar su rechazo a las presuntas violaciones de El Súper a sus empleados en Estados Unidos.

NLRB Issues Complaint Against El Super Chain

April 29, 2015 by · Leave a Comment 

The National Labor Relations Board issued a complaint against a Paramount-based supermarket chain for allegedly restraining employees from advocating for union representation, it was announced today.

The complaint against the El Super chain alleges that the company has refused to bargain with unions for more than a year after failing to agree on a contract with the local United Food and Commercial Workers.

The NLRB alleges that Fermin Rodriguez, a cashier and shop steward, was fired from the chain for her union activities.

An El Super representative could not immediately be reached for comment.

The UFCW represents about 600 El Super workers at seven stores in the Southland. The chain’s employees have been working without a contract since September 2013, according to the union.

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