Trabajadores Apoyan Legislación Contra el Robo de Salarios

August 27, 2015 by · Leave a Comment 

Trabajadores de las aerolíneas, restaurantes, limpieza y conserjes fueron algunos de los participantes que se dieron cita en la preparatoria Franklin en Highland Park la semana pasada para ayudar a promover, apoyar y aprobar un proyecto de ley que pondría fin al robo de salarios.

Los grupos llegaron a la reunión para escuchar al senador interino Kevin de León hablar sobre su legislación SB 588, la Ley de Pago Justo, lo que fortalecería la capacidad del Comisionado de Trabajo del Estado para cobrar los salarios adeudados a trabajadores.

Read this article in English: Workers Back Anti-Wage Theft Bill

Empleados que trabajan duro no deberían tener que pasar hambre o vivir en lugares con mucha gente, debido a la falta de ingresos, dijo De León quien representa a Highland Park, Vernon y Boyle Heighs.

“Es criminal que [los empresarios] roben sus salarios”, dijo. “¿Por qué? Debido a que usted tiene que pagar sus cuentas, la educación de sus hijos, usted necesita el dinero para sobrevivir”.

En California solamente, uno de cada tres trabajadores recibe menos del salario mínimo y cada semana en Los Ángeles hay alrededor de $26.5 millones en violaciones de robo de salario, según la Coalición de Salario Justo en California.

Largas filas, la barrera del idioma y los días de trabajo perdidos previenen a muchos empleados de pelear por sus salarios perdidos. Además, el sistema para cobrar los salarios pendientes de pago a los trabajadores es muy complicado e ineficaz.

Los que hacen un reclamo y ganan, de acuerdo con la coalición, rara vez son compensados.

“Cinco de cada seis trabajadores que ganan sus casos de robo nunca ven un centavo”, debido a la complejidad del proceso, afirma la coalición.

“Esta es una situación que sucede todos los días en California y los empleadores se han salido con la suya”, David Huerta, presidente de SEIU le dijo a EGP.

Personas se manifiestan afuera de la tienda El Super en Highland Park después de asistir a la reunión con el senador Kevin de Leon apoyando la legislación contra el robo de salarios. (Foto de EGP por Jacqueline García)

Personas se manifiestan afuera de la tienda El Super en Highland Park después de asistir a la reunión con el senador Kevin de Leon apoyando la legislación contra el robo de salarios. (Foto de EGP por Jacqueline García)

Algunos ejemplos de robo de salarios incluyen empleadores que pagan menos del salario mínimo, el pago a trabajadores de menos horas a las que originalmente trabajan, clasificación errónea de los trabajadores como contratistas independientes o no pagar las horas como lo requiere la ley.

“Este problema se agrava con los trabajadores indocumentados porque se convierten en víctimas silenciosas”, aseveró Huerta.

Un estudio en 2010 del Centro de Trabajo de la Universidad de California en Los Ángeles descubrió que los trabajadores de bajos salarios locales fueron despojados de cerca de $1 billón en salarios por año.

El robo de salario no sólo hace daño financieramente, sino que también afecta a la salud y el bienestar de los trabajadores en empleos con bajos salarios y a sus familias que viven en malas condiciones de vida, dijo la investigadora Fabiola Santiago de Human Impact Partners.

“Cuando los trabajadores experimentan robo de salarios, no tienen dinero para poner comida saludable en su mesa”, lo que conduce a la ansiedad, estrés y depresión, dijo. “El ingreso es la determinación más fuerte de la salud”, agregó.

De León le dijo a EGP que es hora de poner las protecciones legales en su lugar para que los salarios de los trabajadores no sean robados y “que puedan vivir una vida mejor para ellos y para sus hijos”.

“La vida es bastante difícil, pero que sus salarios sean robados por las grandes corporaciones es criminal”, dijo el senador.

La SB 588 identifica a empresas que deben dinero a los empleados. Reduce el abuso de las leyes corporativas al no permitir que las empresas que se escondan detrás de subcontratistas o cambien de nombre y se le da al Comisionado del Trabajo la facultad de cobrar por el trabajador, de acuerdo con el proyecto de ley.

De León está abogando para aprobar la SB 588 y espera que llegue al escritorio del gobernador para septiembre.

En un acto simbólico, después de la reunión, los trabajadores y simpatizantes marcharon a la tienda de El Súper en Highland Park, que fue sancionada recientemente por el Comisionado de Trabajo del Estado después de una investigación que descubrió “una serie de problemas”, incluyendo malas condiciones de trabajo y violaciones de salarios.

—-
Twitter @jackieguzman
jgarcia@egpnews.com

Empleado de El Súper Regresa a Su Puesto Tras Fallo de Juez Federal

August 10, 2015 by · Leave a Comment 

El trabajador Fermín Rodríguez retornó el domingo a su puesto de trabajo en un local de Los Ángeles de la cadena de supermercados El Súper, tras el fallo de un juez federal que ordenó la restitución del empleado despedido de la compañía siete meses atrás.

“(Un) juez federal ordenó que me reinstalen hoy [domingo] a mi puesto de trabajo y que me paguen los sueldos atrasados, por lo que estoy muy contento”, expresó a Efe Rodríguez, quien es miembro del Local 770 del Sindicato de Trabajadores de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW).

Fermin

Fermín Rodríguez retornó a su puesto de trabajo en El Súper el domingo acompañado de miembros del sindicato. (Foto cortesía de Ruben Tapia)

Según relató a Efe, el empleado con 9 años de antigüedad trabajaba en la sucursal número 13 de la cadena El Súper, localizado en el sur de Los Ángeles, y fue despedido el 8 de enero de este año por “pelear por los derechos de los trabajadores y pedir un mejor salario”.

El pasado 30 de julio, el juez federal George H. King falló a favor de la restitución inmediata del trabajador, una decisión que se produjo poco después de que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) solicitara hace varias semanas la ejecución de la normativa “10j”, unas medidas cautelares de carácter urgente, contra la cadena de supermercados.

Rigoberto Valdez, vicepresidente de la filial Local 770 de UFCW, señaló a Efe que los sindicalistas “están felices por la restitución de Fermín, pero él es sólo el primero de 8 trabajadores despedidos que estamos exigiendo les regresen a su puesto de trabajo”.

Ante la decisión del juez, El Súper ratificó su compromiso de regresar a la mesa de negociaciones el 18 de agosto y de firmar un nuevo contrato sindical para resolver la situación de cerca de 600 trabajadores de siete tiendas de la cadena en California, cuyo contrato laboral terminó en septiembre de 2013.

“Con esa otra orden los 600 trabajadores sindicalizados de El Súper tienen esperanzas de un contrato justo, sueldos dignos, turnos de 40 horas y beneficios para todos”, reveló Valdez.

Rodríguez retomó su puesto de trabajo el domingo acompañado de una treintena de sindicalistas que cantaban consignas, y entre las que se encontraba Geraldi Ortíz, despedida de la misma tienda.

“A mí me despidieron el 14 de enero de 2015, porque al cerrar caja me faltaron 20 dólares con 43 centavos”, le dijo a Efe Ortiz quien calificó su despido de “injusto”.

El Súper es una cadena de supermercados con más de 40 tiendas localizadas en California, Arizona y Nevada.

Efe trató de obtener sin éxito alguna reacción por parte de voceros de El Súper.

Juez Federal Falla A Favor de Trabajadores de El Súper

August 6, 2015 by · Leave a Comment 

Un juez federal de Los Ángeles ha ordenado la restitución inmediata de Fermín Rodríguez en su puesto laboral tras ser despedido ilegalmente por El Súper por reivindicar y ejercer sus derechos sindicales, según confirmó el viernes el trabajador en entrevista con Efe.

“Esto es una gran victoria y una gran justicia”, aseguró Rodríguez. “He tenido la oportunidad de hablar con mis compañeros el día de hoy y están muy contentos y agradecidos que por fin llegó la justicia para todos, no sólo para mí”, agregó.

El fallo del magistrado George H. King, se produce después de que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) solicitara hace varias semanas la ejecución de la normativa “10j”, unas medidas cautelares de carácter urgente contra la cadena de supermercados.

Rodríguez, que trabajaba de cajero en una de las tiendas que la empresa tiene en Los Ángeles, deberá reincorporarse a su puesto laboral en el plazo de cinco días desde la emisión del jueves del dictamen judicial.

El magistrado también ha obligado a la compañía a reinstaurar la antigua política corporativa de vacaciones, que fue modificada para limitar los días de descanso de los empleados.

“Si un trabajador perdió una semana de vacaciones, ahora se tiene que regresar o se tiene que pagar”, explicó Rigoberto Valdez, vicepresidente del Local 770 del Sindicato de Trabajadores de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW).

Durante la vista ante el juez, El Súper ratificó su compromiso de regresar a la mesa de negociaciones el 18 de agosto y de firmar un nuevo contrato sindical para resolver la situación de cerca de 600 trabajadores de siete tiendas de la cadena en California, cuyo contrato laboral terminó en septiembre de 2013.

“Esperamos que una vez que se firme el nuevo contrato, los trabajadores que no están sindicalizados quieran unirse al sindicato y recibir los mismos beneficios que el resto de trabajadores”, aseguró Valdez, que también aclaró que aunque el dictamen es apelable, “muy rara vez se otorga esa decisión y muy rara vez se apela”.

Aumenta la Presión de Empleados Contra El Súper

July 9, 2015 by · Leave a Comment 

Las autoridades de California impusieron el viernes una multa de $180,668 dólares a la cadena de supermercados “El Súper” por impago salarial a los trabajadores, según informaron a EFE portavoces sindicales.

Rigoberto Valdez, vicepresidente del Local 770 del Sindicato de Trabajadores de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW), confirmó la sanción y afirmó que “los supervisores y administradores del Súper han abusado de los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados”.

Según dijo Valdez, los trabajadores de esta cadena de supermercados denunciaron jornadas laborales de más de ocho horas, y sin embargo “no se les paga por encima de las ocho horas”.

“Este es un buen paso para que El Súper entienda que tiene que obedecer la leyes, respetar a los trabajadores y tratarlos con dignidad. Esperemos que este tipo de robo salarial pare”, agregó Valdez.

Empleados y partidarios se manifiestan frente a la sede de El Súper en Paramount. (Cortesía de Colyn Messecar)

Empleados y partidarios se manifiestan frente a la sede de El Súper en Paramount. (Cortesía de Colyn Messecar)

“Todas estas tiendas operan con poco personal y los supervisores nos daban más trabajo del que podíamos cubrir durante nuestros turnos regulares,” dijo Antonio Jiménez quien trabajó por casi dos años como panadero en la tienda El Súper número 18 en Highland Park.

“El Súper no me daba suficientes horas y yo me sentía presionado a trabajar fuera de mi horario de entrada y salida para poder terminar con mis responsabilidades de trabajo que me encomendaban”, agregó.

La sanción se produce después de una investigación realizada por la Comisión Laboral de California a raíz de las quejas y denuncias presentadas por los empleados a través del sindicato.

La Comisión tomó declaraciones de cincuenta trabajadores, algunos sindicalizados y otros no, y examinó sus alegaciones, concluyendo que se habían producido veinte violaciones a la ley laboral estatal por parte de la cadena de supermercados.

“Parte de la multa irá a pagar a los veinte trabajadores a los que no se les pagó lo que les pertenece”, aclaró Valdez.

Asi mismo, cientos de trabajadores y líderes sindicales protestaron el martes frente a decenas de tiendas de supermercados El Súper en distintos puntos del sur de California, Arizona y Nevada, según informaron a Efe fuentes del Local 770 de la UFCW.

Decenas de caravanas de trabajadores, activistas y organizaciones simpatizantes se manifestaron frente a los negocios con pancartas en mano y gritando consignas como “¿Qué queremos? Justicia. ¿Cuándo la queremos? Ahora”.

“Ahora estamos realizando acciones contra El Súper en 40 de las 49 tiendas que tiene en tres estados, 33 en California, cuatro en Nevada y tres en Arizona”, aseguró Valdez.

“Entregamos una carta de gran tamaño con firmas de trabajadores a los representantes de las tiendas”, comentó a Efe Lidia Flores, cajera de la tienda de El Súper en Arleta, California, que cuenta con unos 130 empleados sindicalizados.

“Los trabajadores tienen miedo a quejarse y de pedir la ayuda al sindicato porque les pueden despedir y tomar represalias contra ellos”, añadió.

La jornada de movilización tuvo su punto álgido a las 4pm en Paramount, cuando cerca de quinientas personas continuaron manifestándose frente a la sede de Corporación Bodega Latina, la empresa filial de El Súper.

El conflicto laboral tendrá una nueva cita con los tribunales el 20 de julio, cuando un juez federal de Los Ángeles se pronuncie sobre las presuntas infracciones y violaciones laborales de las que se acusa a la empresa.

“Queremos que regresen a la mesa de negociaciones antes de que el juez escuche el caso,” dijo Valdez agregando que la mayoría de los 50 trabajadores que presentaron la demanda contra la empresa no están sindicalizados”.

“Queremos que se regrese a sus puestos a los trabajadores despedidos y que se dé el salario robado a los trabajadores que se les debe”, apuntilló Valdez.

El Súper es Multado Por Impago Salarial a Empleados

July 6, 2015 by · Leave a Comment 

Las autoridades de California impusieron el viernes una multa de $180,668 dólares a la cadena de supermercados “El Súper” por impago salarial a los trabajadores, según informaron a EFE portavoces sindicales.

Rigoberto Valdez, vicepresidente del Local 770 del Sindicato de Trabajadores de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW), confirmó la sanción y afirmó que “los supervisores y administradores del Súper han abusado de los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados”.

Según dijo Valdez, los trabajadores de esta cadena de supermercados denunciaron jornadas laborales de más de ocho horas, y sin embargo “no se les paga por encima de las ocho horas”.

“Este es un buen paso para que El Súper entienda que tiene que obedecer la leyes, respetar a los trabajadores y tratarles con dignidad. Esperemos que este tipo de robo salarial pare”, agregó Valdez.

La sanción se produce después de una investigación realizada por la Comisión Laboral de California a raíz de las quejas y denuncias presentadas por los empleados a través del sindicato.

La Comisión tomó declaración a cincuenta trabajadores, algunos sindicalizados y otros no, y examinó sus alegaciones, concluyendo que se habían producido veinte violaciones a la ley laboral estatal por parte de la cadena de supermercados.

“Todas estas tiendas operan con poco personal y los supervisores nos daban más trabajo del que podíamos cubrir durante nuestros turnos regulares,” dijo Antonio Jiménez quien trabajó por casi dos años como panadero en la tienda El Súper #18 en Highland Park.

“El Súper no me daba suficientes horas y yo me sentía presionado a trabajar fuera de mi horario de entrada y salida para poder terminar con mis responsabilidades de trabajo que me encomendaban”, agregó.

“Parte de la multa irá a pagar a los veinte trabajadores a los que no se les pagó lo que les pertenece”, aclaró Valdez.

El conflicto laboral tendrá una nueva cita con los tribunales el 20 de julio, cuando un juez federal de Los Ángeles se pronuncie sobre las presuntas infracciones y violaciones laborales de las que se acusa a la empresa.

“El Súper no ha regresado a la mesa de negociación y por eso estamos esperando a que eso lo decida el juez”, recalcó el sindicalista.

“La mayoría de los 50 trabajadores que presentaron la demanda contra la empresa no están sindicalizados”, matizó.

El 7 de julio a las 4pm, los trabajadores participarán en una jornada de protesta frente a la sede central de “El Súper” en Paramount, California.

Trabajadores y Activistas Protestan Contra El Súper en Highland Park

June 18, 2015 by · Leave a Comment 

Centenares de trabajadores, activistas y líderes sindicales participaron el miércoles en las calles de Highland Park en una protesta contra las presuntas violaciones laborales por parte de la cadena de supermercados El Súper.

“Es importante que la compañía mejore las horas de los trabajadores, dé sueldos dignos y nos regresen a nuestros puestos de trabajo porque fuimos despedidos injustamente”, aseguró a Efe Fermín Rodríguez, un excajero de la cadena.

El exempleado fue despedido en enero de este año y ya emprendió acciones legales contra la compañía por presunto despido injustificado.

“Fui despedido por ser un líder y pedir que mejoraran nuestras condiciones laborales y el gobierno ha investigado mi despido no justificado y me ha dado la razón”, explicó.

Protestantes contra El Súper piden mejoras laborales. (Cortesía de UFCW770)

Protestantes contra El Súper piden mejoras laborales. (Cortesía de UFCW770)

Hace unos días, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) halló presuntas violaciones laborales a varios trabajadores de El Súper y solicitó la ejecución de la normativa 10j, medidas cautelares inmediatas contra esta cadena de supermercados.

La 10j exige la restitución de Rodríguez en su puesto laboral, que los directivos de El Súper regresen a la mesa de negociaciones y que se renueve el contrato sindical que terminó en septiembre de 2013 para cerca de 600 trabajadores.

El próximo 13 de julio, un juez federal escuchará los alegatos de la acusación y la defensa y determinará si las presuntas violaciones son lo suficientemente graves como para acceder a la petición de la acusación y ejecutar la 10j de forma inmediata.

En paralelo a la petición de medidas cautelares, el conflicto laboral sigue su curso en la corte federal, donde se están llevando audiencias para determinar la magnitud de las presuntas violaciones a los trabajadores de El Súper.

Durante la protesta del miércoles, concurrida por unas 500 personas, Rodríguez hizo un llamado al pueblo para que se solidarice con la situación que atraviesan él y sus compañeros.??”Que nos apoye nuestra comunidad”, dijo el querellante.

“Ahora estamos haciendo un boicot a las tiendas del Súper para tener días de enfermedad, un pago digno y respeto en el trabajo”, recalcó.

Acto seguido, Rodríguez y otros trabajadores entregaron al director de la tienda en Highland Park una petición con alrededor de 25,000 firmas para exigir la restitución laboral de los empleados.

La marcha, organizada por el Local 770 del Sindicato Internacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW), es la más enérgica contra una tienda de alimentación desde la protagonizada contra Walmart en 2012.

Cadena de Supermercados El Súper Enfrenta Investigación

June 4, 2015 by · Leave a Comment 

Tras realizar una investigación por presuntas violaciones laborales a varios grupos de trabajadores de El Súper, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha solicitado medidas cautelares inmediatas contra esta cadena de supermercados afincada en California, según explicó el martes a Efe el portavoz de la Junta, Rigo Valdez.

La medida solicitada, denominada “10j”, exige que se restituya en su puesto a Fermín Rodríguez, quien trabajó de cajero en una tienda de Los Ángeles durante diez años, y fue despedido el pasado mes de enero “por articular las quejas de todos ante los jefes”.

Además, la “10j” exige que El Súper regrese “inmediatamente a la mesa de negociaciones” y que se firme “un contrato justo que resuelva las preocupaciones de nuestros miembros”, según manifestó Ricardo Icaza, presidente del Local 770 del Sindicato Internacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW).

El portavoz de NLRB recalcó que la decisión de la agencia gubernamental de solicitar la “10j” es una decisión “histórica” e “inusual” y que se debe a las “graves violaciones laborales que se han encontrado”.

Hoy jueves, un juez federal escuchará los alegatos de la acusación y la defensa y determinará si las presuntas violaciones son lo suficientemente graves como para acceder a la petición de la acusación y ejecutar la “10j” de forma inmediata.

Si las medidas cautelares se desestiman, el conflicto laboral tendrá una nueva cita con la justicia el próximo 8 de junio, donde otro juez federal decidirá la magnitud de las presuntas violaciones a trabajadores de El Súper.

“La decisión de la Junta Laboral de tomar esta extraordinaria y extrema acción en busca de un alivio judicial inmediato en contra de la supresión ilegal de los derechos de sus trabajadores sindicalizados por parte de El Súper es una tremenda victoria”, aseguró Icaza.

Por otro lado, se ha convocado para hoy jueves en la capital mexicana una protesta que reunirá a trabajadores, académicos, sindicatos y organizaciones no lucrativas para manifestar su rechazo a las presuntas violaciones de El Súper a sus empleados en Estados Unidos.

NLRB Issues Complaint Against El Super Chain

April 29, 2015 by · Leave a Comment 

The National Labor Relations Board issued a complaint against a Paramount-based supermarket chain for allegedly restraining employees from advocating for union representation, it was announced today.

The complaint against the El Super chain alleges that the company has refused to bargain with unions for more than a year after failing to agree on a contract with the local United Food and Commercial Workers.

The NLRB alleges that Fermin Rodriguez, a cashier and shop steward, was fired from the chain for her union activities.

An El Super representative could not immediately be reached for comment.

The UFCW represents about 600 El Super workers at seven stores in the Southland. The chain’s employees have been working without a contract since September 2013, according to the union.

Highland Park Neighborhood Council Supports El Super Boycott

March 26, 2015 by · Leave a Comment 

The Historic Highland Park Neighborhood Council (HHPNC) approved a resolution March 19 supporting a union-backed consumer boycott of the El Super grocery chain, which has a store on York Boulevard in Highland Park.

The retail chain is locked in a labor dispute with the Southern California United Food and Commercial Workers (UFCW)—which represents about 575 employees at seven of El Super’s 49 stores in California, Arizona, and Nevada.

El Super grocery stores primarily cater to Latino consumers in low-income neighborhoods.

The HHPNC is the 17th Los Angeles neighborhood council to vote to support the boycott. More than 100 community groups have also passed resolutions urging people to not shop at El Super supermarkets, according to the UFCW.

Union workers at El Super stores have been working without a contract since September 2013, when a five-year bargaining agreement ended and negotiations to renew the contract broke down over wages and working conditions.

El Super “refused to negotiate a fair contract” for employees, according to UFCW.

HPPNC Secretary Johanna Sanchez told EGP that UCFW sought out the support of the 19-member council, which represents over 60,000 Los Angeles “stakeholders who reside, own property, or conduct businesses in the neighborhood.”

Los Angeles’ system of neighborhood councils advise the city on a number of issues, ranging from land use to traffic, and are increasingly taking positions on issues not directly related to city policies, but which some councils have said are related to quality of life and larger social issues.

Highland Park’s boycott approval was made without input from El Super, but not for a lack of trying, said Sanchez.

She said she contacted El Super headquarters several times via telephone and email to get the company to weigh-in. She also spoke with Jorge Palacios, assistant manager of the Highland Park store. The night before the meeting, Community Relations Manager Frank Aguirre Jr. finally responded and requested more information, which was “sent immediately,” Sanchez said.

“I provided both men the date and time of the meeting. I emailed the agenda … and no one showed up … and no one contacted us,” she said.

HHPNC’s resolution states the group supports the “creation of good jobs in our communities that provide living wages, adequate paid sick leave, seniority protections, and enough guaranteed hours so full-time workers can earn enough to support their families,” and therefore supports the boycott.

El Super’s “last, best, and final” offer made in April 2014 does not meet these goals, according to the union.

El Super decided not to “participate [in the meeting] upon learning that it was orchestrated by the same group that has launched a misinformation campaign against our stores and our employees,” company spokesman Frank Aguirre told EGP via email.

“While we respect the right of any group to express its opinions, the misinformation campaign launched by the UFCW is part of a misguided attempt to pressure El Super to re-enter into collective bargaining negotiations that El Super considers resolved.”

The majority of El Super stores are non-unionized. The 7 represented by UFCW were formerly Gigante stores and purchased by El Super in 2008. All of the stores had a union contract, and EL Super agreed to a new five-year contract following the purchase.

Mexico-based Grupo Comercial Chedraui, the country’s third largest retailer, owns 81% of Bodega Latina Corp., which owns and operates El Super. The retailer employs about 3,000 people in L.A. County, according to Rigoberto Valdez, vice-president of UCFW Local 770.

In February 2014, UFCW, backed by several community groups, launched a campaign to call attention to what it alleges are unsanitary conditions and out of date product being sold at El Super stores. One of several press conferences was held at the retail chain’s Highland Park store.

The neighborhood council based its decision on what it heard from the union workers, according to Sanchez, who admits she used to buy her produce at El Super but never noticed anything wrong there. “It wasn’t until recently that we heard of sanitation issues” in their stores, she said.

Fermin Rodriguez told EGP he was fired in January after nine years working at El Super Store #13 in Los Angeles. He said the retailer never allowed him to work full-time, only giving him 32 hours per week and on rare occasions, 36 hours.

“[El Super] does not want to pay higher salaries, but they [do] make a lot of money,” he told EGP. It’s “thanks to our labor the company is doing so well,” he said.

According to Aguirre, the majority of El Super employees are full-time, averaging 37.7 hours a week and both full- and part-time employees enjoy a slate of competitive benefits, “including medical, dental and vision plan options, a company sponsored 401k, and sick days that exceed current state requirements, among other benefits.”

UCFW launched the consumer boycott in December 2014 and is actively soliciting support from organizations and the city’s various neighborhood councils, particularly those in areas with an El Super store.

Some of the neighborhood councils that support the boycott are Mid-City, Central Alameda, South Central, Voices of 90037, United Neighbors, Watts, West Adams and Zapata/King among others.

The Boyle Heights Neighborhood Council was scheduled to vote last night on a resolution to support the boycott.

Supermercado El Super Continúa Bajo Denuncias por Condiciones de Trabajo

October 30, 2014 by · Leave a Comment 

 

El jueves pasado grupos sindicales del condado de Los Ángeles realizaron una protesta contra la cadena de supermercados El Súper, al que califican como una “versión mexicana de Walmart” por las condiciones laborales y el “trato abusivo” que aplican a sus empleados.

Los sindicalistas, se congregaron frente a una de las tiendas en Arleta, en el Valle de San Fernando, argumentando que los trabajadores de la cadena no tienen las 40 horas semanales garantizadas, ni los días pagos por enfermedad y “aún peor son tratados de manera agresiva y sin respeto”.

“El Súper no garantiza las 40 horas de trabajo a la semana para sus trabajadores y eso crea inestabilidad en los ingresos de esas familias”, dijo a Efe Rigoberto Valdez Jr., vicepresidente y director de organización del sindicato Trabajadores Unidos de la Alimentación y el Comercio (UFCW) Local 770.

El sindicalista explicó que la empresa se niega a ofrecer días pagados por enfermedad hasta cuando comience a regir una ley aprobada en California que garantizará tres días por enfermedad a partir del 2015.

No obstante, los representantes de los trabajadores consideran que “este número de días es insuficiente y el estándar para personas que trabajan en supermercados y farmacias es de seis días de enfermedad pagados por cada año de trabajo”.

Los líderes sindicales denunciaron que El Súper, propiedad del Grupo Chedraui de México, obtuvo el año anterior $1.200 millones en ingresos, cosa que se revierte en el bienestar de sus empleados.

“Los trabajadores de esta cadena de supermercados llevamos más de un año tratando de que se nos garantice un trabajo de 40 horas a la semana y nos reconozcan días pagados por enfermedad”, dijo a Efe Fermín Rodríguez, uno de los sindicalistas.

A su vez el presidente de UFCW Local 770, Ricardo Icaza, consideró que la cadena de supermercados “no se ha comprometido a abordar las cuestiones más importantes de nuestros miembros”.

“Que esto tome tanto tiempo, durante una época próspera para esta compañía, es vergonzoso e inaceptable”, agregó el líder sindical en un comunicado de prensa.

El trabajador Paúl Castañeda explicó que un empleado enfermo trabajando en un supermercado “es una fuente de contagio para sus compañeros y para el público en general”, sobre todo que tiene que manejar alimentos, frutas y verduras y otros productos.

La protesta del jueves, en la que participaron cerca de 300 personas según los organizadores, insistió en que el Súper se está convirtiendo en una versión mexicana de Walmart, compañía que ha sido acusada por las centrales obreras del país y por otros líderes comunitarios de enriquecer a sus dueños a costa del sacrificio de sus trabajadores.

Un reporte del 2013, presentado por el Comité de Educación y Fuerza Laboral de la Cámara de representantes, calculó que cada trabajador de Walmart le cuesta $3.015 al año a los contribuyentes, pues por sus bajos salarios tienen que depender de programas sociales pagados con el dinero de los impuestos.

La crítica contra el Súper va en la misma línea de la propuesta presentada por el alcalde Eric Garcetti para elevar el salario mínimo, que actualmente es de $9 la hora, a $13,25 a partir del 2017 y ligar los aumentos posteriores al índice de precios del consumidor para el área metropolitana de Los Ángeles.

Algunas organizaciones como la Cámara de Comercio de Los Ángeles, han anotado que elevar sustancialmente el salario mínimo llevaría a muchos negocios a reducir su personal debido a los costos de nómina y a contratar más personas de tiempo parcial en lugar de tiempo completo.

En una medida controvertida a finales de septiembre y a pesar de la desaprobación de los comerciantes y dueños de hoteles, el Consejo de Los Ángeles aprobó una propuesta para establecer el año próximo un salario mínimo de $15,37 la hora para los trabajadores de grandes hoteles.

Next Page »

Copyright © 2015 Eastern Group Publications/EGPNews, Inc. ·